Wysokość odszkodowania. Odszkodowanie przysługuje pracodawcy w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 61 2 § 1 kp).
Odszkodowanie za wypadek przy pracy pod pływem stresu. Jeśli stres zostanie uznany za przyczynę wypadku przy pracy, pracownik może uzyskać świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego i Otrzymane z tytułu ciężkiego wypadku przy pracy odszkodowanie od ZUS i ubezpieczyciela komercyjnego nie wyklucza uzyskania zadośćuczynienia za utratę zdrowia lub uzupełniającego odszkodowania bezpośrednio od pracodawcy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 17 lipca 2019 r., w sprawie pracownika domagającego się od pracodawcy

• Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej • Jednorazowe odszkodowanie w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową powstałymi w szczególnych okolicznościach. JAKIE DOKUMENTY SĄ WYMAGANE? Aby uzyskać bliższe informacje, przejdź do kart szczegółowych. KIEDY ZŁOŻYĆ DOKUMENTY?

Na mocy obwieszczenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 19 lutego 2021 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w okresie od dnia 1 kwietnia 2021 r. do dnia 31 marca 2022 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą
Art. 6 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.). Wyroki SN: z 5 lipca 2005 r.
. 310 239 244 68 210 407 341 129

odszkodowanie od pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy