Od 1 lipca francuski rynek pracy będzie otwarty dla pracowników z Polski. Warto wiedzieć, jak szukać tam pracy, jakie są warunki zatrudnienia i życia. Jeśli marzysz o podjęciu pracy nad Sekwaną, już dziś możesz zacząć przeglądać oferty i odpowiadać na ogłoszenia. Za dwanaście dni Polacy zyskają nieograniczone prawo do podejmowania zatrudnienia we Francji. Tamtejszy rynek pracy otworzy się dla nas wcześniej, niż pierwotnie zapowiadano – już w lipcu bieżącego roku zamiast w maju 2009 r. SPRAWDŹ OFERTY | Praca we Francji W dzisiejszym poradniku podpowiadamy: jakie są warunki zatrudnienia we Francji, gdzie i jak można najłatwiej znaleźć pracę, jakich zasad powinieneś przestrzegać, by nie paść ofiarą oszustów. Bez zezwoleń Mimo że od naszego przystąpienia do Unii Europejskiej minęły już cztery lata, dotychczas francuski rynek pracy nie był dla nas otwarty. Zatrudnienie we Francji na razie wiąże się z obowiązkiem załatwienia karty pobytu i zezwolenia na pracę (rocznie Polakom wydawano do tej pory kilkanaście tysięcy takich zezwoleń). Ułatwienia w dostępie do zatrudnienia wprowadzono jedynie dla reprezentantów zawodów wyszczególnionych na specjalnej liście. Od maja 2006 r. ułatwienia te objęły osoby pracujące w 61 zawodach. W styczniu bieżącego roku ogłoszono listę zawierającą 150 zawodów. Od 1 lipca 2007 r. całkowity dostęp do francuskiego rynku zatrudnienia mają także ci Polacy, którzy ukończyli 5-letnie studia we Francji i uzyskali dyplom zgodny z wymogami tego kraju (MASTER II lub jego odpowiednik). Od lipca sytuacja zmieni się diametralnie. Aby starać się o objęcie wolnego miejsca pracy we Francji, nie trzeba będzie legitymować się ani przynależnością do określonego zawodu, ani też dyplomem ukończenia francuskiej uczelni. Nie będzie też konieczne posiadanie zezwolenia. Do legalnej pracy na terenie Francji wystarczy jedynie spełnienie warunków stawianych przez pracodawcę. UWAGA: Problem ze znalezieniem zatrudnienia we Francji mogą mieć osoby, które nie posługują się francuskim – znajomość tego języka zwykle jest niezbędna. W przypadku niektórych zawodów (np. związanych z medycyną) co najmniej dobra znajomość francuskiego jest po prostu konieczna. Gdzie szukać Najprostszym sposobem znalezienia odpowiadającej ci pracy we Francji jest skorzystanie z internetowych serwisów z ofertami – adresy niektórych z nich podajemy w ramce. Bazy internetowe pozwalają nie tylko na dotarcie do propozycji spełniającej twoje oczekiwania i nawiązanie pierwszego kontaktu z pracodawcą, który taką ofertę zamieścił. Dzięki nim możesz także zostawić w sieci swoje CV i oczekiwać, aż odnajdzie cię pracodawca zainteresowany zatrudnieniem ludzi o takich kwalifikacjach i doświadczeniu jak twoje. Pomoc w znalezieniu wolnych stanowisk pracy można otrzymać także, korzystając z pośrednictwa francuskiej publicznej służby zatrudnienia, czyli ANPE (Agence Nationale Pour l’Emploi). Wszelkie kontakty i informacje odnajdziesz na stronie internetowej tej instytucji – Możesz tam przeszukiwać oferty zatrudnienia oraz zostawić swoje CV. Żeby skorzystać z tego serwisu, musisz znać francuski. Wiele wskazuje na to, że otwarty rynek pracy we Francji będzie dość chłonny i gotowy zatrudnić osoby z różnymi kwalifikacjami. Od osób chętnych do pracy przy zbiorze owoców i warzyw, poprzez sprzedawców, pielęgniarki, specjalistów z zakresu budownictwa, aż po lekarzy i menedżerów wysokiego szczebla. Przykładowe oferty pracy podajemy w ramce. Bądź ostrożny Wyjazd do pracy za granicę zawsze wiąże się z ryzykiem. Osoba, która szuka pracy poza swoją ojczyzną, oraz taka, która już podjęła zatrudnienie poza krajem, łatwo może stać się ofiarą oszustów. Nieuczciwi pośrednicy, pracodawcy, osoby wynajmujące pokoje gościom z innego państwa bezwzględnie wykorzystują to, że poza swoim krajem zwykle czujemy się niepewnie. Wyjeżdżając, jesteśmy daleko od rodziny i znajomych, nie zawsze w wystarczającym stopniu znamy język kraju, w którym podejmujemy pracę. Żeby więc zminimalizować ryzyko związane z niebezpieczeństwami, jakie mogą wiązać się z wyjazdem, powinniśmy przestrzegać podstawowych zasad: 1. Zbierz informacje o przyszłym pracodawcy Lekkomyślny byłby wyjazd do pracy za granicę w ciemno, z przekonaniem, że „jakoś to będzie”. Zanim więc wybierzesz się na podbój francuskiego rynku pracy, poszukaj konkretnego pracodawcy, który zechce cię zatrudnić i załatwi nocleg. Osoby, które zakładają, że zadbają o to dopiero po przybyciu do Francji, bardzo ryzykują. Jeśli ktoś z twoich bliskich lub znajomych ma doświadczenie w pracy we Francji, poproś, by polecił ci wiarygodnego pracodawcę i miejsce, gdzie warto się zakwaterować. Ci, którzy kiepsko posługują się francuskim, przed podpisaniem jakichkolwiek umów sporządzonych wyłącznie w tym języku powinni skonsultować ich treść z osobą dobrze znającą realia tamtego rynku pracy i przepisy na nim obowiązujące, np. z prawnikiem. 2. Utrzymuj kontakt z rodziną Twoi bliscy powinni znać dokładny adres, pod którym się zatrzymasz, oraz adres firmy, w której będziesz pracował. Nie zapominaj o utrzymywaniu stałego kontaktu z najbliższymi. Umówcie się, że w sytuacji, gdy przez kilka dni nie będziesz dawał znaku życia, rodzina rozpocznie poszukiwania. W razie kłopotów powinieneś skontaktować się z jedną z polskich placówek dyplomatycznych. 3. Jedź z euro w portfelu Nierozsądne jest wybieranie się w podróż bez jakichkolwiek pieniędzy. Powinieneś zabrać ze sobą przynajmniej taką kwotę, by wystarczyła na przeżycie we Francji co najmniej jednego miesiąca i powrót do kraju, w razie gdy nie znajdziesz pracy albo znaleziona wcześniej okaże się niewypałem. Na utrzymanie przez miesiąc trzeba przeznaczyć co najmniej 900-1100 euro. Warunki pracy Jeśli podejmiesz zatrudnienie na otwartym francuskim rynku pracy, będziesz mógł korzystać z gwarancji pracowniczych, które przysługują rodowitym Francuzom. Informacje dotyczące warunków wykonywania pracy we Francji podajemy za oficjalną stroną internetową Europejskich Służb Zatrudnienia i polskiego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Tydzień pracy liczy we Francji 35 godzin (ograniczenie to nie dotyczy niektórych grup pracowników, między innymi przedstawicieli handlowych, kierowników, gospodarzy domów oraz służby domowej). Osoby, które będą pracowały dłużej, powinny dostać dodatek za nadgodziny. O ile nie ustalono inaczej w układzie zbiorowym, za pierwszych osiem nadliczbowych godzin dodatek wynosi 25 proc., a za każdą kolejną godzinę – 50 proc. Urlop wypoczynkowy przysługuje od pierwszego miesiąca pracy. Za każdy przepracowany miesiąc należy się 2,5-dniowy płatny urlop. Roczny wymiar urlopu wynosi więc 30 dni. Można z niego skorzystać w terminie ustalonym z pracodawcą. Wymiar urlopu jest obliczany na podstawie okresu, który przepracowałeś od 1 czerwca poprzedniego roku do 31 maja roku obecnie trwającego. Liczba kolejno przypadających po sobie dni urlopu nie może przekraczać dwudziestu czterech. Jednocześnie w ciągu roku dwanaście dni urlopu trzeba wykorzystać bez przerwy. Gwarantowane wynagrodzenie minimalne za pracę (tzw. SMIC) wynosi obecnie we Francji: 8,27 euro za godzinę dla pracowników powyżej 18. roku życia, 7,60 euro za godzinę dla pracowników pomiędzy 17. a 18. rokiem życia, 6,75 euro za godzinę dla pracowników poniżej 17. roku życia. Wynagrodzenie zwykle wypłacane jest miesięcznie. Większość pracowników jest zobowiązanych do posiadania rachunku bankowego. Przykładowe oferty pracy we Francji: Pielęgniarz/Pielęgniarka • Miejsce pracy – centrum dializ. Obowiązki – przeprowadzanie dializ. Wymagania – ukończone studia pielęgniarskie, znajomość francuskiego umożliwiająca swobodną komunikację, minimum 2 lata doświadczenia w przeprowadzaniu dializ. Wynagrodzenie – 1850 euro miesięcznie (brutto). Kucharz/Kucharka Miejsce pracy – restauracja. Obowiązki – przygotowywanie potraw z grilla, sałatek, pizzy itp. Wymagania – wykształcenie kierunkowe i/lub spore doświadczenie, znajomość francuskiego umożliwiająca swobodną komunikację, pomyślne przejście badań lekarskich w Warszawie lub w Bordeaux. Wynagrodzenie – 8,63 euro za godzinę (brutto) premie. Informatyk programista Miejsce pracy – firma informatyczna. Obowiązki – projektowanie aplikacji. Wymagania – wyższe wykształcenie kierunkowe (licencjat lub studia magisterskie), znajomość języków programowania (np. JAVA/J2EE, C#.NET, C , RIA), mile widziane doświadczenie w pisaniu aplikacji, obowiązkowa znajomość francuskiego. Wynagrodzenie – 2500 euro miesięcznie (brutto). Malarz, tapeciarz Miejsce pracy – firma budowlana. Obowiązki – malowanie i tapetowanie ścian, prace wykończeniowe wnętrz. Wymagania – udokumentowane minimum pięcioletnie doświadczenie, dobra organizacja pracy, komunikatywna znajomość francuskiego. Wynagrodzenie – 1600 euro/miesiąc (brutto). Zbrojarz Miejsce pracy – firma budowlana. Obowiązki – przygotowywanie elementów zbrojenia i montaż zbrojenia. Wymagania – udokumentowane minimum pięcioletnie doświadczenie, dobra organizacja pracy, mile widziana komunikatywna znajomość francuskiego lub niemieckiego. Wynagrodzenie – 1600 euro/miesiąc (brutto). orientacyjne zarobki w tym zawodzie. Ambasada RP we Francji: 1 rue de Talleyrand, 75343 Paris Cedex 07, tel. 33 14 31 73 405. info@ Sprawdź ogłoszenia: Praca