Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązywany jest stosunek pracy albo jeśli umowa o pracę wygasa. Pracodawca wypłaca ekwiwalent, jeśli przed rozwiązaniem (lub wygaśnięciem) stosunku pracy pracownik nie wykorzystał w całości lub w części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego i nie nawiąże z tym samym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest równowartością niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w formie rekompensaty pieniężnej, jaką ma prawo otrzymać pracownik. Ekwiwalent pieniężny dotyczy zarówno niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za bieżący rok, jak i urlopu zaległego. Jak więc ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, gdy pracodawca musi wypłacić należności za urlop zaległy oraz bieżący?Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?Pracownik może otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy jest to spowodowane wygaśnięciem umowy o pracę lub jej rozwiązaniem, a strony nie planują podpisania kolejnego stosunku pracy. W czasie trwania umowy o pracę urlop wypoczynkowy musi zostać wykorzystany lub przeniesiony na kolejny rok, nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu w trakcie trwania stosunku pracy. Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop ma swoje uregulowanie w Kodeksie pracy. Omawiane prawo stanowi podstawę do rozliczenia należności, jakie ma zagwarantowane pracownik ze względu na łączący go stosunek pracy z pracodawcą. Jest to równowartość niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w formie rekompensaty pieniężnej, jaką ma prawo otrzymać pracownik. Obliczenie ekwiwalentu za urlop na przełomie rokuEkwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oblicza się przy użyciu współczynnika, który jest wartością stałą dla danego roku kalendarzowego. Sposób obliczania współczynnika do wyliczenia ekwiwalentu reguluje przepis § 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za wyliczeniu wysokości ekwiwalentu stosuje się współczynnik obowiązujący w roku wypłacania ekwiwalentu, nawet jeżeli jest to urlop przeniesiony z roku poprzedniego. Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu w dniu wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę i stosowany jest wskaźnik dotyczący roku, w którym to prawo nabył. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien być wypłacony w dacie rozwiązania umowy o pracę. Dniem jego wypłaty powinien być ostatni dzień zatrudnienia. W tym dniu pracownik zamiast prawa do urlopu nabywa prawo do ekwiwalentu. Istotny jest rok nabycia prawa do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i właśnie z tego roku należy zastosować współczynnik o pracę zostanie rozwiązana z pracownikiem z końcem stycznia. Pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu za 5 dni urlopu wypoczynkowego (2 dni za 2021 r. i 3 dni za 2022). Pracownik był zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem w wysokości 3900 zł ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2022 r., należy przyjąć współczynnik obowiązujący w 2022 roku, tj. 20, ekwiwalentu za jeden dzień:3900 zł : 20,92 = 186,42 złWyliczenie ekwiwalentu za 1 godzinę:186,42 zł : 8 h = 23,30 złWyliczenie ekwiwalentu za 5 dni niewykorzystanego urlopu - 40 godzin23,30zł x 40 h = 932 złPracownikowi za 5 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 932 zł.
Ekwiwalent urlopowy. Źródło: Dodatek nr 23 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 24 (570) z dnia 10.12.2022, strona 21 - Spis treści ». Gdy pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w naturze, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent (art. 171 § 1 K.p.). Oblicza się go według zasad określonych w () Artykuł zawiera znaków: 2033.
Kalkulator służy do obliczania kwoty ekwiwalentu urlopowego. Zasady szczegółowe ustalania ekwiwalentu urlopowego określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( nr 2, poz. 14 ze zm.). Wynagrodzenie ustalane zgodnie z zasadami ekwiwalentu urlopowego jest także podstawą wymiaru następujących świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy:1) odprawy emerytalno-rentowej (art. 92[1] § 1 Kodeksu pracy);2) odprawy pośmiertnej przysługującej rodzinie zmarłego pracownika (art. 93 § 2 Kodeksu pracy);3) odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 2 Kodeksu pracy);4) kwoty jednodniowego wynagrodzenia do celów określonych w art. 108 § 3 Kodeksu pracy;5) odszkodowania przysługującego pracownikowi młodocianemu w przypadku rozwiązania z nim umowy o pracę z powodu braku możliwości zapewnienia innej pracy niezagrażającej zdrowiu (art. 201 § 2 Kodeksu pracy);6) odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36[1] § 1 Kodeksu pracy);7) odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy (art. 47[1], art. 50 § 1 i 4 oraz art. 58 i 60 Kodeksu pracy);8) odszkodowania przysługującego pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika;9) odszkodowania przysługującego pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 61[2] § 1 Kodeksu pracy);10) odszkodowania przysługującego pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy (art. 63[2] § 2 Kodeksu pracy);11) odprawy przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy rozwiązał się wskutek wygaśnięcia mandatu (art. 75 Kodeksu pracy);12) wynagrodzenia:- za czas pozostawania bez pracy, przysługującego pracownikowi przywróconemu do pracy,- za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego,- za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia, przysługującego pracownikowi odwołanemu ze stanowiska (§ 1-2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy, z 2017 r. poz. 927). a) Podstawa wymiaru ekwiwalentu urlopowegoWpisuje się kwotę stanowiącą podstawę wymiaru ekwiwalentu urlopowego. Jest ona ustalana na zbliżonych zasadach jak podstawa wynagrodzenia urlopowego. Generalną zasadą jest uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, przy czym jeżeli chodzi o wynagrodzenie i do podstawy zalicza się wszystkie stałe i periodycznie wypłacane składniki płacy, w tym w szczególności:- wynagrodzenie zasadnicze,- wszelkie dodatki płacowe (stażowy, specjalny, za stopień służbowy, funkcyjny i in.),- prowizje i inne składniki ustalane procentowo od osiągniętych wyników finansowych, gwarantowane umową o pracę, lub przepisami płacowymi (z wyjątkiem udziałów w zysku lub nadwyżce bilansowej zakładu pracy),- tzw. premie regulaminowe (premie, gwarantowane umową lub przepisami płacowymi, wypłacane za ustalone okresy, które przysługują pracownikowi za normalnie wykonaną pracę, mogą być zaś cofnięte wskutek przewinień pracowniczych, w tym ukarania karami porządkowymi), - wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach składniki wynagrodzenia ustalone są w stałej kwocie w umowie o pracę (lub innym akcie ustanawiającym stosunek pracy), stanowią one podstawę według kwoty przysługującej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, albo świadczenia ustalanego na zasadzie ekwiwalentu urlopowego. Polecamy też: 16 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych Zaległości wypoczynkowe pracownika a plan urlopów w firmie Jeżeli składniki wynagrodzenia nie mają ustalonej kwoty stałej (np. prowizje, wynagrodzenie za nadgodziny), składniki te uwzględniane są w podstawie wymiaru ekwiwalentu w kwocie średniej obliczanej z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do składniki brane pod uwagę do ustalania ekwiwalentu są wypłacane za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. premie kwartalne), brane są pod uwagę w średniej wysokości z okresu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Nie należy zaliczać do podstawy wymiaru ekwiwalentu następujących kwot (§ 6 rozporządzenia urlopowego):1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, typowym przykładem takich wypłat są nagrody pieniężne lub tzw. premie uznaniowe, których wypłata zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy (nie są gwarantowane do wypłaty jak premie regulaminowe),2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych – niezależnie od okresów za jakie przysługują,4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, 5) wynagrodzenia za czas innej niż urlop, usprawiedliwionej nieobecności w pracy,6) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy – jeżeli już był wypłacony,7) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,8) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,9) kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,10) nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego – tzw. „trzynastki” (niezależnie od podstawy prawnej wypłaty), należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,11) odpraw emerytalnych lub rentowych, 12) innych odpraw pieniężnych,13) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy. Sprawdź też: Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop b) Rok wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlopKonieczność podania roku wypłaty wynika z § 18 i 19 rozporządzenia urlopowego. Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się bowiem:1) dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik, o którym mowa w § 19 rozporządzenia, a następnie,2) dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie,3) mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu ustalany jest corocznie i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego (§ 19 ust. 1 rozporządzenia urlopowego). Współczynnik ten jest stosowany przez kalkulator automatycznie, na podstawie zaznaczonego roku. Polecamy też: Jak ustalić wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową c) Wymiar czasu pracyWedług obowiązujących przepisów Kodeksu pracy, wymiar urlopu jest ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, ma on znaczenie dla ustalania się go w odpowiednie pole w formie ułamku zwykłego np.: 1/2, 1/4, 6/10, 9/12 Norma dobowaWpisać należy obowiązującą pracownika normę dobową. Zasadniczo wszystkich pracowników obowiązuje norma 8 godzin na dobę. Wyjątkowo przepisy szczególne przewidują inne, niższe normy czasu pracy, dotyczy do np.:1. pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym – norma 7 godz./dobę,2. zatrudnionych w podmiotach leczniczych:– na stanowiskach innych niż techniczne, obsługi i gospodarcze – norma 7 godz. 35 min./dobę,– pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami (np. masażystów, rehablilitantów) – norma 6 godz./ pracownika obowiązuje niższa od 8 godz./dobę norma czasu pracy, należy wpisać normę obniżoną. Zapamiętaj! Nie należy wpisywać przedłużonego wymiaru czasu pracy zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy (12 godz. lub dłużej). Tych pracowników obowiązuje także zasadnicza norma 8 godz./dobę i tą wielkość (8 godz.) należy wpisać w odpowiednie Liczba godzin zaległego urlopuNależy podać wskazaną liczbę godzin, w razie zaległości urlopowych określonych dniami, należy przeliczyć dni na godziny zgodnie z zasadą określoną art. 154[2] § 2-3 Kodeksu pracy, zgodnie z którą przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, zaś w przypadku pracownika dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin, jeden dzień urlopu odpowiada liczbie godzin obniżonej normy. Przykładowo, w przypadku pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym, który ma prawo do 3 dni urlopu zaległego, liczba godzin urlopowych wynosi 21 (3 dni x 7 godz. urlopowych).
Ekwiwalent za pranie stanowi przychód dla pracownika, jest jednak zwolniony z jego oskładkowania składkami ZUS i z podatku dochodowego. Ekwiwalent za pranie stanowi koszt uzyskania przychodu, ponieważ nie został wymieniony w art. 23 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zawierającym wykaz wydatków, które nie mogą zostać Pytanie: Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi, który otrzymuje najniższe wynagrodzenie ( zł) ekwiwalent za 10 dni niewykorzystanego urlopu ? Pozostało jeszcze 94 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Autor: Izabela NowackaEkonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
UWAGA: ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 2020 i zasady jego naliczania wraz z kompleksowym omówieniem znajdziesz tutaj: ekwiwalent za urlop 2020 i tutaj za urlop wypoczynkowy 2021 – ekwiwalent za urlop 2021. Ekwiwalent za urlop 2019 liczy się – stosownie do przepisów tzw. rozporządzenia urlopowego – w oparciu o współczynnik

Wypłata ekwiwalentu urlopowego jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest wypłacany tylko po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Czy istnieją wyjątki od tej reguły oraz jak wyliczyć ekwiwalent za urlop pracownikowi?Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – kiedy należy go wypłacić?Urlop wypoczynkowy jest dla pracownika świadczeniem, którego nie może się zrzec. W artykule 171 kp możemy przeczytać, że w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Tak więc, aby zostało wypłacone takie świadczenie, muszą być spełnione dwa warunki:pracownik musi posiadać niewykorzystany urlop,umowa musi być nie może wypłacić bowiem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wtedy, kiedy pracownik pozostaje z nim w stosunku pracy. Jest to możliwe tylko w sytuacji, gdy niewykorzystanie urlopu jest spowodowane wygaśnięciem umowy o pracę lub jej rozwiązaniem, a strony nie planują kontynuacji współpracy na dotychczasowych zasadach. Jeśli zatrudnionemu przysługuje urlop zaległy i stosunek pracy trwa, to urlop ten powinien być wykorzystany w ma możliwości wypłaty ekwiwalentu w zamian za to, że pracownik nie pójdzie na urlop. Takie praktyki są niezgodne z prawem pracy i znacznie godzą w prawa pracownicze. Czy można nie wypłacić ekwiwalentu za urlop?Pracownik, z którym zakończono umowę bądź jeśli ona wygasła, a który nie wykorzystał w całości lub części urlopu wypoczynkowego, co do zasady ma prawo do wypłaty ekwiwalentu. Istnieje jednak wyjątek. O takiej sytuacji traktuje artykuł kp, w którym przeczytać można, że pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, w przypadku gdy strony (pracodawca i pracownik) postanowią o wykorzystaniu urlopu w kolejnym zatrudnieniu, pod warunkiem jednak, że zatrudnienie to będzie u tego samego pracodawcy, a nowa umowa zostanie podpisana bezpośrednio po rozwiązaniu pierwszej trójstronne a wypłata ekwiwalentuOrzecznictwo nieco bardziej rozszerza zakres porozumienia w sprawie ekwiwalentu urlopowego urlopu o tzw. porozumienie trójstronne, w którym występują trzy strony porozumienia: pracownik, ówczesny pracodawca oraz przyszły pracodawca. Warto nadmienić, że tzw. porozumienie trójstronne bazuje na orzecznictwie, zaś same przepisy prawa pracy nie przewidują przeniesienia urlopu pomiędzy dwoma podmiotami. Stąd też takie praktyki przenoszenia urlopu mogą zostać podważone przez Państwową Inspekcję Pracy w trakcie ekwiwalentu za niewykorzystany urlopAby wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, stosowany jest współczynnik ekwiwalentu ustalany na każdy rok kalendarzowy oddzielnie. Wyraża on przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w danym roku. Przy wyliczeniu wysokości ekwiwalentu stosuje się współczynnik obowiązujący w roku wypłacania ekwiwalentu, nawet jeżeli jest to urlop przeniesiony z roku poprzedniego. Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu w dniu wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę i stosowany jest wskaźnik dotyczący roku, w którym to prawo nabył. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na część etatu, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu ekwiwalentu zależy od łącznej liczby dni wolnych od pracy w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy w danym roku kalendarzowym (niedziele, soboty i święta).W 2022 roku:[365 dni roku – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 53 dni wolne)] : 12 = 20,92 → współczynnik ekwiwalentu na rok 2022Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – wyliczenia1. W celu obliczenia kwoty ekwiwalentu przysługującej pracownikowi należy ustalić podstawę jego wymiaru. Należy w niej uwzględnić przeciętne wynagrodzenie pracownika:określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości,składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc,składniki przysługujące za okresy dłuższe niż stałe uwzględnia się w wysokości z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu. Jeżeli stosunek pracy kończy się w trakcie miesiąca, to w podstawie wymiaru ekwiwalentu należy uwzględnić pełne miesięczne wynagrodzenie, a nie jego część ustaloną do faktycznego okresu zatrudnienia. Zmienne składniki wynagrodzenia (premie, prowizje) uwzględnia się za okresy nieprzekraczające miesiąca, wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu, uwzględniane w średniej wysokości z tego za okresy dłuższe niż miesiąc uwzględniane są również w średniej wysokości, ale z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do By obliczyć ekwiwalent za 1 godzinę niewykorzystanego urlopu, podstawę wymiaru ekwiwalentu należy podzielić przez wskaźnik ekwiwalentu, a następnie podzielić przez dobową normę czasu pracy pracownika (zwykle 8 godzin).3. Otrzymany wynik należy wymnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego jest zatrudniony na okres próbny (3 miesiące) w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2022 r., na minimalne wynagrodzenie. Umowa kończy się 31 marca 2022 r. i nie zostanie przedłużona. Pracownikowi przysługiwało 5 dni urlopu, z których wykorzystał tylko 2, za pozostałe dni dostanie ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Przeciętny tydzień pracy to 5 dni po 8 Podstawa obliczenia ekwiwalentu: 4800,00 zł2. Podstawę należy podzielić przez współczynnik:4800,00 zł / 20,92 = 229,45 złnastępnie wynik podzielić przez dobową normę czasu pracy:229,45 zł / 8 h = 28,68 zł3. Ekwiwalent za 1 godzinę urlopu należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanych dniniewykorzystany urlop – 3 dni po 8 godzin28,68 zł x 24 godziny = 688,32 zł → kwota brutto ekwiwalentu. Przepisy prawa pracy nie przewidują konieczności wyrównania podstawy ekwiwalentu do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, w związku z tym dopuszczalna jest sytuacja, w której podstawa ekwiwalentu jest niższa od minimalnej ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest jednocześnie podstawą do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne, a także zaliczki na podatek dochodowy.

Oblicz, ile wynosi ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2022/2023, korzystając z naszego kalkulatora online. Dowiedz się, jakie są warunki, jakie są współczynniki i jakie są ekwiwalenty dodatkowe za niewykorzystany urlop. Nie zdążyłeś wykorzystać przysługujących Ci wakacji, a umowa o pracę właśnie się kończy?Ta sytuacja to last minute, czy raczej przymusowe wakacje, albo—Ekwiwalent za urlop jakie masz poradnik pomoże Ci dowiedzieć się:jak wyliczyć ekwiwalent za urlop (również na część etatu)kto ma prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowydo kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV terazJeśli żegnasz się z obecnym pracodawcą, ale wciąż nie wykorzystałeś urlopu wypoczynkowego, możesz spodziewać się ekwiwalentu to działa?Skoro urlop to czas wolny, za który dostaje się wynagrodzenie jak za zwykły dzień pracy, to znaczy, że jego niewykorzystaną część da się rzecz to fakt, że przywileju, jakim jest urlop wypoczynkowy, nie można się z tego wynika?Prosta sprawa — przy rozwiązywaniu umowy o pracę szef rozliczy się z Tobą również za zaległe dni wolne, które spędziłeś w pracy zamiast na nie wykorzystałeś wszystkich przysługujących Ci dni wolnych, otrzymasz ekwiwalent za są dwa:byłeś zatrudniony na umowę o pracęTwoja umowa o pracę właśnie się Zaległy urlop możesz odebrać w formie ekwiwalentu tylko w przypadku rozwiązania umowy o jeszcze musisz wiedzieć?Przede wszystkim to, że prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie może być zabrane tylko dlatego, że w okresie wypowiedzenia pracodawca odmówił Ci udzielenia miałeś w takiej sytuacji możliwość pójścia na urlop, ale skoro pracodawca potrzebował Cię wtedy na posterunku, musi teraz oddać Twoje dni wolne w formie Ekwiwalent za urlop przysługuje zarówno w przypadku urlopu z bieżącego, jak i zaległych dni wolnych z poprzednich za urlop nauczycielaTu sytuacja się dlatego, że nauczyciele otrzymują szereg dodatków do pensji:dodatek motywacyjny, za wysługę lat, za warunki pracy i za uciążliwości pracy — są uwzględniane do wypłaty ekwiwalentudodatek funkcyjny — wlicza się lub uśrednia do ekwiwalentudodatek uzupełniający — wlicza się w wysokości 1/12 dodatku wypłaconego za poprzedni rokwynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe — uśrednia się z okresu roku szkolnego poprzedzającego miesiąc wypłaty tego dochodzi jeszcze wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, które dzieli się przez liczbę niejasności mogą pojawić się, gdy pytamy o ekwiwalent za niewykorzystany urlop w w policji również oznacza dodatki do pensji, dlatego wyliczanie ekwiwalentu odbywa się na innych zasadach niż w przypadku pozostałych rekompensata za niewykorzystany dzień wolny wynosi w policji 1/30 części miesięcznego uposażenia, a to zdaniem NSZZ Policjantów jest bardzo niekorzystne więc rozmowy nad zmianą za urlop — kiedy wypłacić?Kodeks pracy na ten temat milczy, ale przyjmuje się, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca powinien wypłacić w ostatnim dniu dlatego, że zanim ten moment nastąpi, pracownik wciąż ma możliwość skorzystania z przysługujących mu dni więc ostatniego dnia stosunku pracy pracownikowi powinna być wypłacona ostatnia pensja wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop Cię urlopy pracownicze i kwestie związane z planowaniem wakacji w pracy? Przeczytaj: Urlop wypoczynkowy 2020 — jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF obliczyć ekwiwalent za urlop?Tę kwestię reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za prawa to nie najłatwiejsze lektury, dlatego poniżej znajdziesz wyliczyć ekwiwalent za urlop?Do obliczenia ekwiwalentu za urlop niezbędny jest, tak zwany, współczynnik urlopowy. Zmienia się on co roku. Dlaczego? Bo zależy od ilości sobót, niedziel i innych dni wolnych w skali 12 wylicza się współczynnik urlopowy?Aby obliczyć współczynnik urlopowy na dany rok kalendarzowy, od Ilości dni w roku odejmij dni wolne od pracy i podziel wynik przez 12 miesięcy. Oto wzór na 2021 rok: [365 dni roku – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 52 soboty)] : 12 = Współczynnik urlopowy oblicza się na podstawie danych z bieżącego roku, nawet jeśli ekwiwalent dotyczy również urlopu zaległego z poprzednich to tylko obliczyć ekwiwalent za urlop 2022?By obliczyć ekwiwalent:Podziel miesięczne wynagrodzenie (składniki stałe i zmienne) przez współczynnik ekwiwalent za jeden dzień urlopu podziel przez dobową normę czasu pracy (np. 8 godzin). Pomnóż ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez Ciebie urlopu że zarabiasz 3000 zł / 20,92 = 143,40 zł za dzień urlopu143,40 zł : 8 = 17,92 - otrzymaną kwotę dzielimy przez dobową normę czasu pracy17,92 x 48 = 860, 40 zł - teraz wynik trzeba pomnożyć przez niewykorzystany urlop (tutaj jest to 6 dni urlopu, a więc 48 godzin); wynik to ekwiwalent, który powinieneś za urlop dla niepełnoetatowcaJeśli miałeś umowę o pracę na niepełny etat, oczywiście również przysługuje Ci wynagrodzenie zamiast urlopu, którego nie zdążyłeś wykorzystać w czasie trwania urlopowy będzie w tym przypadku obniżony proporcjonalnie do wymiaru czasu jak dokładnie wyglądają wyliczenia współczynnika urlopowego:1/2 etatu: 20,92 × ½ = 10,461/4 etatu: 20,92 × ¼ = 5,233/4 etatu: 20,92 × ¾ = 15,691/3 etatu: 20,92 × ⅓ = 6,97Chcesz sprawdzić, jak liczyć dni pracy w przypadku konkretnych etatów? Przeczytaj artykuł: Wymiar czasu pracy + normy godzin na pełnym, 1/2 i 3/4 za urlop a składki ZUSKwota ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest opodatkowana dokładnie w taki sposób, jak Twoje odprowadzi od niej wszystkie składki koniec — dla wszystkich zainteresowanych kwestią urlopów pracowniczych, podrzucamy kilka poradników, które pomogą rozjaśnić wszelkie — na czym polega sabbatical leave? Jak zorganizować kilkumiesięczny urlop?Wniosek o urlop bezpłatny — jak złożyć?Urlop na żądanie — ile dni, kiedy zgłosić, jak poinformować pracodawcę?Urlop wychowawczy 2022 — czy jest płatny? Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy?Ile dni urlopu Ci przysługuje? (Wymiar urlopu)Wczasy pod grusząMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF może masz jeszcze jakieś pytania i wątpliwości?Jeśli tak, pisz śmiało na forum poniżej artykułu. Przykład: 3000 zł brutto (podstawa ekwiwalentu) : 20,92 (współczynnik urlopowy dla pełnoetatowca w 2018 roku) = 143,4 zł. W ten sposób otrzymany dzienny ekwiwalent należy podzielić przez

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą (art. 171 § 3 Więcej na ten temat we wpisie na blogu pod linkiem: Porozumienie o wykorzystaniu urlopu w kolejnym zatrudnieniu Przy nabyciu prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie ma znaczenia w jakim trybie została rozwiązana umowa o pracę, nie wyłączając rozwiązania umowy w trybie art. 52 tzw. dyscyplinarka Współczynnik urlopowy dla pełnego etatu w 2020 roku wynosi 21,08 Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, współczynnik urlopowy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo: dla 1/1 etatu 21,08 dla 3/4 etatu 15,81 dla 1/2 etatu 10,54 dla 1/3 etatu 7,03 dla 1/4 etatu 5,27 Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu bieżącego roku, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy czy bieżący. Jeżeli pracownik nabył prawo do ekwiwalentu w 2020r. np. za lata 2018, 2019 i 2020 do wyliczenia ekwiwalentu stosujemy współczynnik z 2020 roku. Zgodnie z § 19 ust. 1 rozporządzenia, współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Przykład Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z dniem 30 grudnia 2019r. w tym dniu ustał stosunek pracy i jednocześnie pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop zaległy za 2018 i bieżący 2019 rok, ale pracodawca wypłaci ekwiwalent dopiero 10 stycznia 2020r. Zgodnie z treścią rozporządzenia zacytowanego powyżej stosujemy współczynnik urlopowy z roku nabycia prawa do ekwiwalentu (czyli z 2019 roku w którym ustał stosunek pracy) a nie z roku wypłaty ekwiwalentu. Przykład Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z dniem 31 stycznia 2020r. pracownik ma niewykorzystanych kilka dni urlopu z roku 2019 i za styczeń 2020r. Obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (2019 i 2020r.) stosujemy współczynnik urlopowy z roku nabycia prawa do ekwiwalentu (czyli z roku 2020 w którym ustał stosunek pracy). Ustalamy podstawę ekwiwalentu 1. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Dotyczy stałego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę oraz innych stałych składników wynagrodzenia, takich jak: dodatki funkcyjne, stażowe, stała miesięczna premia regulaminowa (§ 15 rozporządzenia), 2. składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. Do takich składników wynagrodzeń należą składniki, wypłacane nie rzadziej niż raz na miesiąc, np. prowizje, premie miesięczne, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych bądź wynagrodzenie za pracę w porze nocnej (§ 16 rozporządzenia), 3. składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Do składników wynagrodzeń należą przykładowo: premie kwartalne lub roczne (§ 17 rozporządzenia). Nie uwzględniamy w podstawie ekwiwalentu (katalog zamknięty): jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu za pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej, odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych, wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy. Przykład Pracownik ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce w wysokości 2 600 zł , świadczy pracę w wymiarze całego etatu z dniem ustaje jego zatrudnienie oraz pozostaje łącznie 5 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego za które pracodawca zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent. Obliczenie ekwiwalentu: Podstawa ekwiwalentu: 2 600 zł Obliczamy wysokość wynagrodzenia za jeden dzień, kwotę tę dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy z roku nabycia prawa do ekwiwalentu, który dla całego etatu w 2020 roku wynosi 21,08 2 600 zł : 21,08 = 123,34 zł ekwiwalent za 1 dzień urlopu Obliczamy wynagrodzenie pracownika za 1 godzinę pracy, dzielimy kwotę wynagrodzenia pracownika za jeden dzień przez 8 godzin pracy: 123,34 zł : 8h = 15,42 zł ustalamy liczbę godzin urlopu: 5 dni urlopu x 8 godzin = 40 godzin mnożymy liczbę godzin urlopu przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy: 40h x 15,42 zł = 616,80 zł Pracownikowi za 5 dni (40h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 616,80 zł brutto. Przykład Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze sześciu dni (48 godzin).Pracownik był zatrudniony do w wymiarze całego etatu, pracę świadczył przez 5 dni w tygodniu po 8 godziny dziennie, a jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej w stałej wysokości w kwocie 2 600 zł oraz ze składników zmiennych – premii miesięcznych: luty 2020r. – 500 zł styczeń 2020r. – 900 zł grudzień 2019r.– 400 zł 500 zł + 900 zł + 400 zł = 1 800 zł : 3 miesiące = 600 zł Podstawa ekwiwalentu: 2 600 zł + 600 zł = 3 200 zł 3 200 zł : 21,08 = 151,80 zł (151,80zł : 8h) x 48h = 910,80 zł Pracownikowi za 6 dni (48h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 910,80 zł brutto. Podstawa ekwiwalentu w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca Wynagrodzenie określone w umowie o pracę w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu w pełnej wysokości, bez znaczenia jest, że pracownik nie przepracował pełnego miesiąca i nie otrzymał wynagrodzenia w pełnej wysokości (§ 15 rozporządzenia). Przykład Pracownik zatrudniony na cały etat od 13 stycznia 2020 r. umowa rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 21 stycznia 2020r. Pracownik ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce w wysokości 2 600 zł. Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu w skali roku. Obliczamy urlop proporcjonalny (1/12 x 20 dni = 1,66 dnia, po zaokrągleniu = 2 dni x 8 h = 16h) Podstawa ekwiwalentu: 2 600 zł 2 600 zł : 21,08 = 123,34 zł (123,34zł : 8h) x 16h = 246,68 zł Pracownikowi za 2 dni (16h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 246,68 zł brutto. Podstawa ekwiwalentu w przypadku wynagrodzenia w stawce godzinowej Składniki wynagrodzenia przysługujące w stawce godzinowej uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu w średniej wysokości z 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Jeżeli pracownik nie przepracował omawianych 3 miesięcy to wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, wynagradzany według stawki godzinowej w wysokości 25 zł za godzinę pracy. Z pracownikiem rozwiązano umowę z dniem r. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy zaległy i bieżący wynosi 6 dni (48h). Ustalamy podstawę ekwiwalentu: Wynagrodzenie pracownika + premie regulaminowe za okres 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu: październik 2019 r. – 4 200 zł za 21 dni pracy listopad 2019 r. – 3 800 zł za 19 dni pracy grudzień 2019 r. – 4 600 zł za 20 dni pracy (4 200 zł + 3 800 zł + 4 600 zł) : ( 20 dni + 19 dni + 21 dni) = 12 600 zł : 60 dni = 210 zł Należy dopełnić powyższe wynagrodzenie ponieważ czas do przepracowania w przyjętym okresie do ustalenia ekwiwalentu wynosi: 62 dni (23 dni + 19 dni + 20 dni) 210 zł x 62 dni = 13 020 zł : 3 = 4 340 zł Czas pracy w 2019 roku Obliczamy ekwiwalent 4 340 zł : 21,08 = 205,88 zł (205,88 zł : 8h) x 48 h = 1 235,28 zł Pracownikowi za 6 dni (48h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 1 235,28 zł brutto. Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, wynagradzany według stawki godzinowej w wysokości 25 zł za godzinę pracy. Pracownik zatrudniony od 13 stycznia 2020 r. umowa rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 21 stycznia 2020r. Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu w skali roku. Obliczamy urlop proporcjonalny (1/12 x 20 dni = 1,66 dnia, po zaokrągleniu = 2 dni x 8 h = 16h). Pracownik przepracował 7 dni (13 do tj.: 56h otrzymał za ten okres wynagrodzenie razem z premią regulaminową w wysokości 1 800 zł 1 800 zł : 7 dni = 257 zł Należy dopełnić powyższe wynagrodzenie ponieważ czas do przepracowania w przyjętym okresie do ustalenia ekwiwalentu wynosi: 21 dni 257 zł x 21 dni = 5 397 zł Obliczamy ekwiwalent 5 397 zł : 21,08 = 256,02 zł (256,02 zł : 8h) x 16 h = 512,04 zł Pracownikowi za 2 dni (16h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 512,04 zł brutto. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop podlega takiej samej ochronie, jak wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z r., sygn. akt: I PR 43/80). Podstawa prawna: rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy.

. 209 390 179 463 471 168 424 83

ekwiwalent za urlop 2020 kalkulator